勞務派遣

勞務派遣介紹

 

產品一:
轉移派遣:是指客戶單位原有員工轉移到我公司,勞動關系以及相關人力資源事務均由我司負責。
轉移派遣的優勢:
1、員工勞動合同轉移到我司,可以規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險;
2、派遣員工職業病與工傷事故都不屬于企業報告指標,避免員工工傷事故和職業病給企業形象帶來負面影響;
3、方便企業對核心員工和輔佐員工實施雙軌制度,實現對員工的分級管理,增強企業內部員工凝聚力;
4、減少員工基數,人均利潤增加,提高企業生產經營績效的報表指標;減少普工人員基數,提供企業學歷結構比例,提高企業申請高新企業和上市的籌碼。
5、減少需要履行員工住房公積金義務的人數,有效降低用工成本和風險;
6、減少企業自身的固定員工數量,能夠有效增強企業在面對各種經營風險或者改變企業生產經營方向時,整個組織的應變能力和人力資源彈性;
7、社保方案異地區域化繳納,減少對非核心員工的社保投入,降低企業用工成本;

產品二:
招聘派遣:是指客戶單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給我司,新聘員工的勞動關系以及相關人力資源事務均由我司負責。
招聘派遣的優勢:
1、招聘和勞動關系由我司負責,幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,節省時間和費用,集中力量提升人力資源管理高度和核心競爭力;
2、通過專業的招聘團隊、渠道優勢招聘到合適的員工,提高員工與崗位的匹配性;
3、提供靈活地雇用服務,解決企業短期性、季節性、臨時性用工的后顧之憂;

產品三:
社保代理:是指我公司為客戶單位代理繳納社保、公積金、辦理五險一金的相關勞務和社會保障事務。
社保代理的優勢:
1、減輕人力資源部門負擔,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、操作規范,有效遏制隨意的的薪資、薪資、員工管理,促進管理工作的規范性、公平性;
3、社保繳納流程簡化,節省時間,提高員工滿意度;
4、社保方案異地區域化繳納,減少對非核心員工的社保投入,降低企業用工成本;
5、幫助企業及時更新勞動政策,降低企業用工政策風險,減少風險成本;

產品四:
勞務外包:是指客戶把人事管理的部分或全部工作外包給我司來完成。包括項目外包和生產線外包。

勞務外包的優勢:
1、讓企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務;
2、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率,提高企業效益;
3、管理規范,提高用工安全;
4、降低企業用人風險,減少勞動爭議;
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
6、降低季節性、突發性生產招用人員的風險。



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